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双非普通青年的前端校招之路附详细面经

gecimao 发表于 2019-04-19 11:58 | 查看: | 回复:

  三方签完后,算是结束了自己的求职旅程。从 8 月开始到 11 月,三个多月的战线,经历了很多坎坷,心态上起起伏伏,但还是坚持到了最后。

  个人水平有限,目前有拿到爱奇艺、苏宁、百度外卖、好未来、CVTE 的 Offer。回忆整理了当时的面试题,同时写了一下自己的经验和感受,希望能够给盆友们一些帮助。

  个人情况:本科双非,计算机类专业。没有实习经历,有几个自己做的项目,就上了战场。

  电话一面,视频一面。CVTE 的前端面试还是相当有水平的,一面结合基础和项目问了一大把,有些答得不够深入;二面写代码写了很长时间,说了说思路。

  4、React 的相对于传统框架的优势是什么?(组件化、Virtual DOM 方面的优势)

  9、项目用到了 FIS ,介绍一下?相对于 Webpack 有什么区别?

  电话两面。一面问基础和聊发展方向,二面技术 Leader 面简单聊了几句就结束了。

  上一次面试官问的什么问题,哪些答的好,哪些答的不好,之后有查过嘛?(药丸)

  左边固定,右边自适应的两列布局,右面的 DOM 顺序在左边前面,说下实现?

  有一个字符串,里面包括 11 位手机号,如何把里面的手机号替换成别的字符?

  项目中提到了 React,问:React 组件的生命周期?父子组件之间如何通信?子组件之间如何通信?

  React 子组件向层级高的父组件传数据的弊端,如何解决?(React Redux 的原理)

  场景题:栅格布局 CSS 代码如何实现?如何避免重复劳动?(CSS 预处理器)

  场景题:假设有一个列表的数据,React 如何更快的加载数据?(优化方法)

  笔者从八月多就开始准备简历,那时候一些大厂的内推已经开始。这些公司的校招一般分两个阶段,内推阶段(8月-9月):通过类似内推码的方式进行网申,不刷简历,但是大部分还是会笔试;校招阶段(9月-11月),正常网申,有可能会刷简历。

  大约投了四五十家的简历,然后准备做笔试。因为自己没有实习经历,加上双非背景,简历被刷是正常的事,就通过了几家笔试。前几场面试几乎连跪,快到十月了还没有拿到一个 Offer,那时候心态快崩了。后面继续投简历做笔试,获得了几个面试机会,就是硬着头皮也要上了。最后总算没有辜负那些天的坚持,拿到了几个 Offer。

  笔试是面试的重要参考条件。这些大厂参加笔试人不计其数,想从中脱颖而出得到面试机会很难。所以要提前做好准备,多刷刷题。笔者从九月份开始几乎每天做笔试,有时候一天下来好几场笔试。大部分都是这种。

  笔者水平太渣,加上双非背景,做了很多笔试得到面试机会的不多。建议校招之前有时间刷一遍 LeetCode,对于提高编程水平很有帮助。

  对于一个校招生,并没有很多的项目积累,所以校招看重基础方面的东西比较多。但是他们也要可以尽快干活的,所以平时准备几个能说的项目,比如小 Demo 类似的。

  能通过春季实习生招聘的尽快进去,转正会比秋招找工作的几率大很多,而且对秋招找工作来说是加分项。

  决定能不能通过面试的因素主要有:遇到的面试官、岗位匹配度、部门 Leader 的意见、该岗位 HC 的数量等。综合这几方面的因素,面试 = 70%实力 + 30%运气。所以面试不通过并不能说明你实力不行。

  面试是一个综合表达自己各方面,能够发现自己的不足,并及时弥补的过程。无论结果如何都对自己是一次提升,下一次可以比以前做得更好。

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